Politique RH

Présentation

700 collaborateurs répartis dans 3 pays différents œuvrent chaque jour au service des compagnies, assistants, entreprises des plateformes aéroportuaires, passagers et attendants.

C’est sur l’Aéroport Nice Côte d’Azur que la majeure partie de notre activité est gérée pour l’aviation commerciale et que le plus grand nombre de nos collaborateurs travaille. Nos plateformes de Cannes Mandelieu, du Golfe de Saint-Tropez ainsi que nos filiales étrangères Sky Valet Spain et Portugal sont plus particulièrement dédiées à l’aviation d’affaires.
 

Plus de 70 métiers dans les domaines :


•    Exploitation, pour satisfaire nos clients,
•    Technique, pour développer nos infrastructures,
•    Commercial pour développer nos activités,
•    Sécurité / Sûreté pour prévenir les risques,
•    Juridique, Finances, Systèmes d’Information, Ressources Humaines, Communication, Stratégie et Développement Durable, Audit interne … en support aux Business Unit et Directions opérationnelles.

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Pour embarquer à bord de notre entreprise :

Découvrir nos offres

 


 

Nos valeurs

Nos valeurs clés :


•    L’ouverture
•    La proximité
•    L’exigence
•    La responsabilité

 

Notre politique RH

Au lendemain d’une crise sans précédent pour le domaine de l’aviation qui est venue bouleverser toutes nos activités, l’heure est à la reconstruction et à la projection vers l’avenir.

Au-delà d’une politique visant à favoriser le développement des compétences et la responsabilité de nos collaborateurs, nous sommes soucieux de leur bien-être au travail et d’un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Nos atouts :

  • Formation professionnelle
  • Mobilité interne avec une moyenne de 40% des postes ouverts pourvus en interne
  • Accords diversité et Qualité de Vie au Travail
  • Sécurité : une Démarche Santé Sécurité au Travail dynamique, qui permet à chacun de nos collaborateurs de venir travailler en toute sécurité
  • Égalité Professionnelle : résultat de notre calcul de l’« Index d’égalité entre les femmes et les hommes » au 15/02/2022 : 99 points sur 100, dont :

- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39 points / 40
- Écart des taux d’augmentations individuelles : 20 points / 20
- Écart des taux de promotion : 15 points / 15
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’augmentations dans l’année du retour d’un congé maternité : incalculable
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 points / 10