Politique RH

Le Groupe Aéroports de la Côte d’Azur gère les aéroports Nice Côte d’Azur, 2e aéroport de France avec plus de 120 destinations et 14 millions de passagers accueillis chaque année, Cannes-Mandelieu et Golfe de Saint-Tropez, dédiés aux activités d’aviation générale. Il participe au développement de son territoire et à son dynamisme économique et culturel. Sa politique environnementale est parmi les plus abouties de son secteur.

En tout, le Groupe représente une communauté de femmes et d’hommes passionnés et exerçant plus de 70 métiers. Une grande diversité que l’on retrouve dans :

• L’exploitation, pour satisfaire nos clients (clients, compagnies, assistants, partenaires commerciaux… ;
• La technique, pour préserver et développer nos infrastructures (bâtiments, pistes, équipements…) ;
• Le commercial pour développer nos activités (boutiques, restaurants, e-commerce, parkings…) ;
• La sécurité / sûreté pour prévenir les risques ;
• Le juridique, la finance, le management des systèmes d’information, les ressources humaines, la communication, la stratégie et le développement durable, l’audit interne …

Découvrez quelques-uns de ces métiers avec ceux qui en parlent le mieux : vos futurs collègues.

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Pour embarquer à bord de notre entreprise :

Découvrir nos offres

Nos valeurs clés :

Nous formons un collectif soudé autour de valeurs fortes : la collaboration, l’innovation, l'engagement, la responsabilité et la qualité de service au bénéfice de nos clients. Nous offrons un terrain de jeu idéal à ceux qui ne veulent pas de train-train et souhaitent évoluer dans un cadre atypique.

• Collaboration : « Nous travaillons ensemble avec bienveillance, rassemblés autour d’objectifs partagés dans un environnement convivial et respectueux. »
• Responsabilité : « Nous exerçons nos activités de manière responsable grâce à la transition durable et innovante de nos plateformes dans un cadre de confiance. »
• Orientation Client : « Nous œuvrons à répondre et à dépasser les attentes de nos clients internes et externes en nous montrant disponibles et à l’écoute afin d’offrir un service d’excellence. »
• Innovation : « Nous voulons faire de nos plateformes les laboratoires de l’Aéroport de demain. »
• Engagement : « Nous sommes passionnés par nos métiers, fiers de nos plateformes aéroportuaires et dotés d’un sens du professionnalisme garantissant notre performance. »

Nous les avons définies ensemble et développées dans notre projet d’entreprise. Un acte fort et engageant que nous avons résumé d’une phrase : « Des femmes et des hommes engagés pour le rayonnement de la Côte d’Azur ».

Au-delà d’un cadre de travail atypique, voici quelques exemples des bonnes raisons de vous embarquer dans notre aventure.

• Conditions de travail : 88% des collaborateurs en sont satisfaits ;
• Evolution : un tiers des postes sont pourvus grâce à la mobilité interne ;
• Formation : près de 90% de nos collaborateurs sont formés chaque année ;
• Télétravail : accord en vigueur ;
• Repos : 27 jours de congés pays et entre 13 et 17 jours de RTT ;
• Rémunération : un 13e mois, des primes, de l’intéressement et de la participation, un accord de prévoyance ;
• Accessibilité : parking gratuit, accès multimodal (bus, tram, train..), forfait mobilité durable.
• Sans oublier : ticket restaurant, primes de vacances, Comité sociale dynamique, respect de l’équilibre vie personnelle – vie professionnelle…

Notre Index d’égalité Femmes / Hommes à 99/100 points

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39 points / 40
• Écart des taux d’augmentations individuelles : 20 points / 20
• Écart des taux de promotion : 15 points / 15
• Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’augmentations dans l’année du retour d’un congé maternité : 15 points / 15
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 points / 10