Politique RH

Vos raisons de nous rejoindre

Au-delà d’un cadre de travail atypique, voici quelques exemples des bonnes raisons de vous embarquer dans notre aventure.

Personnel Terminaux Passerelle
  • Conditions de travail : 88% des collaborateurs en sont satisfaits ;
  • Evolution : un tiers des postes sont pourvus grâce à la mobilité interne ;
  • Formation : près de 90% de nos collaborateurs sont formés chaque année ;
  • Télétravail : accord en vigueur ;
  • Repos : 27 jours de congés payés et entre 13 et 17 jours de RTT ;
  • Rémunération : un 13e mois, des primes, de l’intéressement et de la participation, un accord de prévoyance ;
  • Accessibilité : parking gratuit, accès multimodal (bus, tram, train..), forfait mobilité durable.
  • Sans oublier : ticket restaurant, primes de vacances, Comité sociale dynamique, respect de l’équilibre vie personnelle – vie professionnelle…

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Nos valeurs clés

Nous formons un collectif soudé autour de valeurs fortes : la collaboration, l’innovation, l'engagement, la responsabilité et la qualité de service au bénéfice de nos clients. Nous offrons un terrain de jeu idéal à ceux qui ne veulent pas de train-train et souhaitent évoluer dans un cadre atypique.

Collaboration« Nous travaillons ensemble avec bienveillance, rassemblés autour d’objectifs partagés dans un environnement convivial et respectueux. »
Responsabilité « Nous exerçons nos activités de manière responsable grâce à la transition durable et innovante de nos plateformes dans un cadre de confiance. »
Orientation Client« Nous œuvrons à répondre et à dépasser les attentes de nos clients internes et externes en nous montrant disponibles et à l’écoute afin d’offrir un service d’excellence. »
Innovation« Nous voulons faire de nos plateformes les laboratoires de l’Aéroport de demain. »
Engagement « Nous sommes passionnés par nos métiers, fiers de nos plateformes aéroportuaires et dotés d’un sens du professionnalisme garantissant notre performance. »

Nous les avons définies ensemble et développées dans notre projet d’entreprise. Un acte fort et engageant que nous avons résumé d’une phrase : « Des femmes et des hommes engagés pour le rayonnement de la Côte d’Azur ».

Notre Index d’égalité Femmes / Hommes à 100/100 points

  • Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 40 points / 40
  • Écart des taux d’augmentations individuelles : 20 points / 20
  • Écart des taux de promotion : 15 points / 15
  • Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’augmentations dans l’année du retour d’un congé maternité : 15 points / 15
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 points / 10